採用でお悩みの経営者が明日からできること〜薬剤師・医療事務編〜
他社に負けない採用力で対人業務を強化せよ
このセミナーをオススメしたい調剤薬局業界の企業経営者
- 医療事務／薬剤師の採用がうまくできない
- 離職率が高い
- 自分自身の後継者となる人員が育たない
セミナー内容
2026年の調剤報酬改定は、基本料1の適応範囲の見直し、後発加算／技術料の適正化・リフィル／スイッチOTCの推進などの論点が注目されています。特にリフィル／スイッチOTCの推進は対人業務に力を入れる薬局や薬剤師にとってはチャンスであると同時に、立地依存型の薬局にとっては脅威になる可能性があります。リフィルが進めば医療知識、スイッチOTCが進めばOTCの知識を持つ優秀な人材の確保が不可欠な時代になりました。本セミナーでは、他社に負けない採用力を会社が身に着けるためのノウハウをお伝えさせて頂きます。
| 日時 | 2025年9月4日（木）18:00-19:00 |
|---|---|
| 形式 | Web配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
| 備考 | 本セミナーは3部構成です。 一部：「採用力を高めるための取り組み」株式会社ToolPox 代表取締役 富澤 崇氏 二部：「奨学金代理返還制度を用いた若手人材の採用」株式会社educare 代表取締役 村上 健太氏 三部：「企業価値と人材」を題材としたパネルディスカッション |
当セミナーの講師陣
株式会社ToolPox 代表取締役／北里大学 客員准教授
富澤 崇
Tomizawa Takashi
東京薬科大学を卒業後、クリニックや大学病院で薬剤師を経験し、その後大学教員とチェーン薬局の人材開発業務を兼務。2017年7月に株式会社ツールポックスを創業。薬局企業などを対象とした人事・教育・採用領域のコンサルティング事業、薬剤師のキャリア支援事業などを展開。
株式会社EduCare 代表取締役
村上 健太
Murakami Kenta
東京大学経済学部卒業。GE日本法人、KPMGにて金融関連業務に従事したのち、教育ローン・奨学金領域のFintechスタートアップである株式会社EduCareを創業。
株式会社スピカコンサルティング 執行役員
原 佑輔
Hara Yusuke
東京都出身。東京理科大学卒業後、日系コンサルティング会社にて大手企業やPEファンドの投資先などの収益改善に貢献。2017年日本M&Aセンターに入社。調剤薬局業界の西日本エリアの責任者として、拠点立ち上げを行う。2023年スピカコンサルティングに参画。
セミナーへのお申し込み
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M&Aセミナーを行うスピカコンサルティング
業界特化型M&Aコンサルティングファーム。単なるマッチングに留まらず、バリューアップコンサルやM&Aにおけるセカンドオピニオンのサービス提供を行っています。譲渡企業の支援については完全成功報酬制でサポート。お客様の輝く未来を実現するために誠実に努めます。
企業価値を最大化する バリューアップコンサル
当社の3つの強み
調剤薬局業界の専門書籍の出版や、多くの業界セミナー開催を行っており、調剤薬局業界に関する深い知識を有するコンサルタントがサポート
業界特化M&Aならではの細部まで充実した支援ができ、トラブルなども未然に防ぐことができる為、最高のM&Aを実現することが可能
業界特化のバリューアップコンサルティングによって、譲渡企業の評価を最大限まで高めることができると同時に、経験豊富なコンサルタントが譲渡オーナー様の想いを理解し、寄り添ったご提案ができる
最新のM&A成約実績
50代の創業オーナー、黒字経営であったが、会社の未来を考え選択したM&A
譲渡企業 譲受企業 株式会社高義 株式会社シーエル 目的： 
DAISOホールディングスが長年見据えたターゲット、アートジャパンへの並々ならぬ想い
譲渡企業 譲受企業 アートジャパン株式会社 DAISOホールディングス株式会社 目的： 
急成長スタートアップ企業の決断、戦略的に勝ち切れる道はIPOではなくM&A
譲渡企業 譲受企業 NINJAPAN 株式会社 株式会社ＯＤＫソリューションズ（3839） 目的：ー 
上場をターゲットとしていたオーナーに第三の選択肢を
譲渡企業 譲受企業 株式会社プロバ ンクホーム 株式会社ＡＶＡＮＴＩＡ 目的：東京エリアの強化 
2代にわたり地域で愛された会社の後継者不在、解決したのは創業時から支え合った企業
譲渡企業 譲受企業 株式会社和光商会 株式会社エネサンス北海道 目的：販売店の維持、直販の拡大 
業界の未来を見据え、地域と事業のためにいち早く起こした行動と決断
譲渡企業 譲受企業 有限会社篠井商店 株式会社サイサン 目的：エリア戦略の強化 .jpg)
300社の顧客企業を守り、30年間休みなく働いた80代社長の「事業」と「意志」をつなく決断
譲渡企業 譲受企業 有限会社フジヤマ 日本ガスコム株式会社 目的：エリア進出、顧客開拓 
異業種出身の後継者、必死に取り組んだ社内改革の先で会社の譲渡を選んだ理由
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創業10年を迎え、企業が次のステージへ向かうための資本提携
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